週報2026/08/07 Vol.64 No.5
2026－2027年度 Rotary Internationalのテーマ 「持続可能なインパクトを生み出そう 」
オラインカ・ハキーム・ババロラ RI会長
例会日 ： 毎週金曜日 12時30分～ 例会場 ： 上郡町商工会館 ２F 大会議室
事務局 ： 上郡町商工会館内 TEL：0791-52-3710 FAX：0791-52-3833
会 長：江見 孝信 幹 事：難波 旦慎 会 報：荒木 酉佳
点鐘・ソング
手に手つないで
来客・来訪会員紹介
なし
歓迎歌
なし
お祝い
会員誕生日 岡本会員・名田会員・西会員
配偶者誕生日 箸蔵会員
出席報告
会員数 | 出席者数 | MU数 | 免除 | 欠席者数 | 出席率(%) | 前々回修正出席率(%) |
27 | 19 | 3 | 2 | 3 | 88.9 | 92.59 |
会長の時間
先々週、娘家族が栃木県より一年半ぶりに帰省し、一週間滞在しました。今年の猛暑のため、我が家はリビングダイニングしか、エアコンが無く夜の睡眠タイムどうしようかと悩みました。たまたま、隣の本家建屋をポーランド人夫婦が今年４月に一年足らずで、退去 空き家となっていました。そちらには二部屋にエアコン設置してあったので、宿泊のみさせることになりました。娘家族帰宅前日ですが、前回例会終了後帰宅して、関西電力に電話して、再契約及び１か月後の解約手続きし、翌日に通電となりました。トイレも必要と思い町上下水道課に電話問合せ、翌日から３連休のため、連休明け夕方の開栓となりました。同じく２週間のみの契約としました。電気は関電がボタン一発で通電できますが、水道は町職員が現地で開栓しないといけないので、この違いとなります。
途中から末娘家族も二泊したため、孫１０人に囲まれ、大変な一週間でした。
栃木の娘は4～5年前から何を間違ったか、You Tubuで 動画公開して、いわゆるユウチュウバーで活動しています。主には自宅での家族の朝食、お弁当、夕食の調理及び食事風景を撮影し、週１回公開しています。又、リモートで会員制の料理教室をひらいているようです。調理師の免許を持っておらず、飲食店で勤務経験も無くよくやっていると思います。写真や映像撮影の経験もないとおもいます。子供が多いため、自宅で収入を得る方法を考えた結果、偶然にヒットしたようです。動画の視聴者の国別割合がわかるようです。半数近くが韓国、台湾、中国、香港、アメリカ、ヨーロッパで動画のコメント欄も半数近くが海外のようです。動画に自動翻訳機能がついているため、海外の方も視聴できるようです。海外の投稿文は日本語に自動変換出来ますので、ちょっとした語学勉強ができそうです。You Tubu からフォロワー１０万人以上となり「銀の盾」を数年前にもらったそうです。今見るとフォロワーが１８万人となっていました。
今回の動画は栃木から佐用への帰省風景と自宅での夏休み風景、及びたつの市への日帰り旅行を投稿していました。龍野薄口醬油博物館、龍野城蹟、そうめんの郷など回ったようです。特に醤油博物館はとても良かったとのことでした。それぞれの施設で撮影、動画投稿してもよいかと問合せ、すべてすぐに了解を得たとのことです。私は行った事がないというと素晴らしいので是非行きなさいと娘から指摘されました。
娘は大学卒業後、アイスクリームメーカーの赤城乳業という会社に就職、本社工場で研究職その後広報課に配属されていました。アイスキャンディーのガリガリ君の会社です。一時ニュースやワイドナショーなどで、よく取り上げられました。テレビ取材で工場案内する様子が、１０回ぐらい毎回違う番組のテレビで映っていました。結婚後、退職してから無職ですが、当時の経験が今に結び次いでいるのかもしれません。
数多い孫の誰かが、我が家の跡取りになってくれればと、娘とはずーと交渉中、孫が小学生以下のため、いつ成約するかわかりませんが。
幹事報告
〇地区事務所より
1.2026-27年度公式訪問のご連絡 2026年10月9日 金曜日
2.2025-26年度事業報告用調査のお願い
3.「令和8年熊本地震」災害支援ご協力のお願い
4.2029-30年度ガバナーノミニー・デジグネート推薦のお願い
5.2026-27年度地区補助金事業・クラブ奉仕活動のご登録、フォトコンテスト応募及びマスメデイア交流会参加のお願い
6.地区補助金プロジェクト見学訪問のご案内 明石東RC様
7.2026-27年度「クラブ活性化ワークショップ参加のお礼とご案内
8.プロバスクラブスポンサークラブへのアンケートのお願い
9.ロータリー財団月間卓話アンケートのお願い
〇相生RC様より例会変更のお知らせ
〇赤穂RC様より週報
〇安全・安心のまち住民大会の開催案内
〇上郡町交通安全対策委員会より秋の交通街頭指導について
〇例会終了後、理事会を開催しますのでご参加お願いします。
各委員会報告
なし
審議事項
特になし
本日のプログラム
<会計報告>
昨年度決算について 2025-26年度収支決算報告(深澤前会計より)
配布した決算書についての報告が行われ、
監査報告は宮本会員より適正に処理されている旨の報告がありました。
全会員一致で承認されました。
今年度予算について 2026-27年度収支予算報告(深澤会計より)
配布した予算書についての報告が行われ、
全会員一致で承認されました。
酷暑への対策について 岡本会員スピーチ
今日は、「酷暑への対策」というテーマで、私どもの会社で実際に感じていることを少しお話ししたいと思います。
今年も本当に暑い日が続いています。最近は「今年が特別暑い」というよりも、これが普通になってきているような気がします。今年は、梅雨が久しぶりに梅雨らしい気候で、いつもなら５月からノンストップで暑い日が更新していく体感だったのですが、一旦気温が下がったことで梅雨明けからの気温がより厳しく感じられたように思います。
皆さんの事業所でも、それぞれにご苦労されていると思いますが、私どもの会社でも、熱中症対策には毎年非常に気を使っています。
特に製造現場では、事務所のようにエアコンを入れれば室温が一定に保てる、というわけにはいきません。
もちろん、会社としてできる対策は毎年行っています。修繕や追加設置を毎年のように検討していますが、そもそも外から入ってくる熱が非常に強い。
また、弊社では有機溶剤を扱うため欠かせませんが、局所排気装置が全ラインに配置されているため、下にたまる冷気を吸って外に出してしまっているという難しい環境です。
さらに工場の中では、稼働している機械そのものからも熱が出ます。
熱源の近くで作業する人は当然暑いです。そこにスポットクーラーを追加すると、今度はその機械から排気熱が出ます。
そこにたくさんの人が働いています。
朝、仕事が始まった頃にはまだエアコンが効いていても、外気温が上がり、機械が動き、人が増えてくると、お昼頃には「本当にエアコンが動いているのかな」と思うくらい効かなくなってしまいます。
こうなってくると、設備を増やすだけで解決する問題なのだろうか、と考えるようになりました。
弊社は工場ラインなので、良く交代制ではないのですかと聞かれるのですが、交代制であれば比較的気温の低い夜間に仕事をすれば作業効率が上がるかもしれません。早朝から仕事をして、一番暑い時間になる前に仕事を終える方法もあるのではないか。あるいは、一日の作業工程そのものを変えて、暑い時間帯には負荷の高い作業をできるだけしないようにする。そういった働き方まで考えなければならないところまで来ているのかもしれません。
ただ、これも簡単ではありません。
今働いてくれている従業員さんの中には、女性の方も非常に多くいます。家庭があったり、お子さんがいたり、それぞれ仕事以外の生活があります。残業がほとんどなく、決まった時間に仕事が終わる。今の勤務時間だから働きやすい、という方もたくさんいらっしゃいます。
会社からすると、「夜の方が涼しいから勤務時間を変えましょう」というのは、暑さ対策だけを考えれば合理的なのかもしれません。
しかし、それによって家庭生活との両立が難しくなったり、働きにくくなってしまったりすれば、それもまた違う問題を生んでしまいます。経営する側としては、非常に悩ましいところです。
そして、設備や働き方について考えれば考えるほど、もう一つ重要だと感じていることがあります。
それが、一人ひとりの基本的な体調管理です。もちろん暑さは大きな原因ですが、それだけではありません。
朝ご飯を食べずに仕事に来る。
前の日に十分な睡眠が取れていない。
朝からほとんど水分を取っていない。
少し体調が悪いけれど、「これくらいなら大丈夫」と仕事を始めてしまう。
こうした小さなことが重なったところへ酷暑が加わると、体への負担は一気に大きくなると思います。
ですから、会社として設備を整えるだけではなく、
「今日はちゃんと朝ご飯を食べてきたか」 「昨日は眠れているか」 「水分は取れているか」 「少しでもおかしいと思ったら早めに言えるか」
そういう基本的なことを繰り返し伝えていくことも、非常に大切なのではないかと思っています。
ただし、これを「体調管理は自己責任です」という話にしてしまってはいけないとも思っています。
会社として環境を整えること。
休憩を取りやすくすること。
水分を補給しやすくすること。
無理のない作業工程を考えること。
体調が悪いと言いやすい雰囲気をつくること。
そして働く本人にも、自分の体調を把握してもらうこと。
会社側の対策と、一人ひとりの自己管理、その両方が揃って初めて熱中症対策になるのだと思います。
そして最近は、この問題を考えていると、熱中症対策というのは単なる「夏場の安全管理」ではなくなってきているように感じます。
酷暑への対応は、安全衛生だけの問題ではなく、人事、設備、生産性、そして従業員さんの働きやすさまで含めた、経営課題の一つになってきているのだと思います。
おそらく今日ここにいらっしゃる皆さんも、それぞれの事業所で同じような悩みをお持ちではないでしょうか。私も、少しでも役に立つ情報があれば知りたいと思っているので、
「うちではこんなことをしている」 「これは意外と効果があった」 「これはやってみたけれど、あまりうまくいかなかった」というようなお話があればぜひ教えてください。
皆さんのお知恵もお借りしながら、それぞれの職場で、働く人が少しでも安全に、そして無理なく仕事を続けられる環境をどう作っていくのか。
これからも考えていきたいと思います。
ニコニコ箱・親睦箱
江見会長・・・昨日田村副会長と佐用町「犯罪のない明るいまちづくり町民のつどい」に参加しました。
難波幹事・・・例会によせて。
名田会員・・・誕生日自祝。後厄もあと半年、乗り切りたいです。
岡本会員・・・今日はスピーチさせて頂きます。
池田会員・・・例会によせて。
村山会員・・・例会によせて。
田村会員・・・今日は旧暦の七夕ですね。暑さで脳みそが働きません。皆さん、ほどほどに頑張りましょう。
深澤会員・・・暑いですね。草刈り、木こり、研修と忙しい日々が続きました。
髙見会員・・・今日もよろしくお願いします。
井口会員・・・岡本会員のスピーチ楽しみです。江見会長の娘さんラインで見ました。すごいですね
寺本会員・・・例会によせて。
大澤会員・・・岡本会員スピーチ宜しくお願いします。
山本会員・・・毎日暑くて大変ですね。犬の散歩だけはと頑張ってます。
塚崎会員・・・一昨日開催された夏の甲子園の開会式に長男絆が兵庫県高校吹奏楽部として出場しま
した。
朝来会員・・・例会によせて。
ニコニコ箱 ５，０００円
親 睦 箱 １０，０００円
合 計 １５，０００円
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